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公司规定“做六休一”合法吗？有什么依据呢？游戏图片

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"做六休一"是指员工连续工作六天后休息一天的工作制度。其合法性取决于国家劳动法规定以及当地相关劳动法规定。依据中国劳动法的规定，员工的工作时间不得超过每天八小时、平均每周四十四小时。如果公司要实行"做六休一"的工作制度，必须保证员工的实际工作时间不超过合法规定的工作时间。例如，如果员工每周工作六天，需要确保单日工作时间不超过8小时，且工作总时长不超过44小时。此外，具体的法律法规还需参考当地的劳动法规定。因为不同地区可能会对劳动者的工作时间和休假规定有所不同。所以，应根据当地的实际法律法规来判断公司规定是否合法。总之，"做六休一"的合法性取决于具体的国家和地区劳动法规定，应根据当地的法律法规进行判断。如果有疑问，建议咨询相关法律专业人士或劳动部门以获取具体指导。

有朋友想看关于《复联6》的消息，可以往下翻一翻，前面有文章专门介绍。，据悉，我市坚持“大抓工业、抓大工业、把工业抓大”的鲜明导向，树牢“制造业当家”的发展理念，围绕，“四主”要求，扎实开展工业“赋能挺脊”行动，推动制造业集中高质量发展。

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